Oportunidades para Profissionais da Terceira Idade

Redescobrindo Horizontes no Setor de Turismo

Retornar ao mercado de trabalho após os 60 anos é uma realidade cada vez mais comum no Brasil. Com o aumento da expectativa de vida e a melhora na qualidade de vida, muitas pessoas acima dos 60 anos estão em plena capacidade física e mental para continuar contribuindo profissionalmente. Entre os diversos setores que se abrem para esses profissionais, o turismo se destaca como uma área cheia de oportunidades e desafios gratificantes.

O Cenário Atual

O Brasil passa por mudanças demográficas significativas, com um número crescente de idosos na população. Esse cenário cria tanto desafios quanto oportunidades para aqueles que desejam retornar ao mercado de trabalho. No setor de turismo, a vasta experiência de vida, habilidades interpessoais e a flexibilidade de horários tornam esses profissionais valiosos.

Desafios Enfrentados

Preconceito e Discriminação Etária: Infelizmente, o preconceito contra a idade ainda é uma barreira significativa. Muitas empresas preferem contratar profissionais mais jovens, acreditando que são mais atualizados e adaptáveis às novas tecnologias.

Atualização de Habilidades: A rápida evolução tecnológica e as mudanças constantes no mercado de trabalho exigem uma atualização contínua de habilidades. Profissionais mais velhos podem sentir a necessidade de reciclar seus conhecimentos para se manterem competitivos.

Condições de Trabalho: A adaptação às novas condições de trabalho, que podem incluir horários flexíveis, trabalho remoto e uso intensivo de ferramentas digitais, pode ser um desafio para quem está retornando ao mercado.

Oportunidades no Setor de Turismo

Guias Turísticos: A experiência e o conhecimento acumulados ao longo dos anos podem ser transformados em uma carreira como guia turístico. Pessoas da terceira idade podem oferecer uma perspectiva única e enriquecedora sobre a história e a cultura de uma região, proporcionando aos turistas uma experiência mais autêntica e informativa.

Consultores de Viagens: Com anos de experiência em viagens, muitos idosos possuem um conhecimento profundo de destinos, hotéis, companhias aéreas e serviços de turismo. Esse conhecimento pode ser utilizado para trabalhar como consultor de viagens, ajudando clientes a planejar e organizar suas férias de forma personalizada e eficiente.

Trabalho Voluntário em Turismo: Muitas organizações de turismo e ONGs procuram voluntários para ajudar em atividades como a conservação de parques naturais, apoio em eventos culturais e recepção de turistas. Esse tipo de trabalho pode ser uma forma gratificante de se manter ativo, além de proporcionar a oportunidade de conhecer novas pessoas e lugares.

Hospedagem e Hospitalidade: Operar pequenos negócios de hospedagem, como pousadas, bed and breakfasts ou aluguéis por temporada, pode ser uma ótima maneira de utilizar habilidades interpessoais e hospitalidade. A experiência de vida e a capacidade de oferecer um serviço atencioso e personalizado são grandes diferenciais.

Palestrantes e Instrutores: Com a vasta experiência adquirida ao longo dos anos, profissionais da terceira idade podem atuar como palestrantes ou instrutores em cursos de turismo, história, cultura local, ou até mesmo sobre como planejar viagens. Essa atividade pode ser realizada de forma presencial ou online.

Benefícios da Inclusão de Pessoas da Terceira Idade no Turismo

Diversidade e Inclusão: A inclusão de profissionais da terceira idade traz diversidade para as equipes, enriquecendo o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e experiências de vida.

Valorização da Experiência: Profissionais mais velhos trazem uma bagagem de conhecimento que pode ser muito útil na resolução de problemas e na tomada de decisões. Eles podem atuar como mentores para colegas mais jovens, contribuindo para o desenvolvimento da equipe.

Atendimento ao Cliente: A paciência, empatia e habilidades interpessoais dos idosos são extremamente valiosas no atendimento ao cliente, melhorando a experiência dos turistas e aumentando a satisfação do cliente.

Estabilidade e Comprometimento: Profissionais da terceira idade frequentemente demonstram um alto nível de comprometimento e lealdade ao trabalho, o que pode reduzir a rotatividade de funcionários e trazer estabilidade para a empresa.

Dicas para um Retorno Bem-sucedido

 

Atualização Constante: Participar de cursos, workshops e eventos da área de atuação pode ajudar a manter-se atualizado e competitivo. Plataformas online como Coursera e LinkedIn Learning oferecem uma variedade de cursos que podem ser acessados de forma flexível.

Networking: Manter e expandir a rede de contatos profissionais é crucial. Participar de eventos, grupos de discussão e redes sociais profissionais pode abrir portas para novas oportunidades.

Flexibilidade e Adaptabilidade: Estar aberto a novas formas de trabalho e a aprender novas tecnologias é essencial. A flexibilidade pode ser um diferencial importante para se adaptar às exigências do mercado atual.

Cuidado com a Saúde: Manter-se fisicamente ativo e cuidar da saúde mental são fatores essenciais para se manter produtivo e motivado no trabalho.

Conclusão

 

Retornar ao mercado de trabalho após os 60 anos no Brasil, especialmente no setor de turismo, pode ser um desafio, mas também uma oportunidade de reinvenção pessoal e profissional. Com planejamento, atualização constante e um mindset positivo, é possível superar as barreiras e encontrar novas formas de contribuição e realização. O importante é reconhecer o valor da experiência e continuar buscando crescimento e aprendizado, independentemente da idade.

Se você está nessa faixa etária e pensando em retornar ao mercado de trabalho, considere o turismo como uma área cheia de possibilidades. Prepare-se, conecte-se e abra-se para as novas oportunidades que a vida tem a oferecer.